JULIO

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asesoría nemesio

CIRCULAR INFORMATIVA

  • NÚMERO DE CIRCULAR: 12/2014
  • DEPARTAMENTOS: Laboral, Fiscal P.F. y Fiscal-Contable
  • ASUNTO: Nuevas Bonificaciones en Seguridad Social para contratación de Jóvenes menores de 25 años


Estimado cliente:


Seguimos siendo testigos de constantes medidas con las que se trata de promover y facilitar la integración en el mercado laboral de un colectivo gravemente afectado por el desempleo, en este caso, los jóvenes.

El Gobierno acaba de aprobar un Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de Julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, establece que entre otras medidas, fijan una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 € a las empresas que contraten DE FORMA INDEFINIDA (incluida la modalidad FIJA DISCONTINUA) a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, siempre que cumpla con los requisitos que para ello se establecen (Aquí los Requisitos) y sea mayor de 16 años y menor de 25 años (si se trata de un trabajador discapacitado de 25 a 29 años, de al menos el 33%, también puede disfrutarse de esta bonificación).

Si tal contratación se produce a tiempo parcial, siempre que la jornada sea mayor del 50%, se aplicará la bonificación:

1. Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, la bonificación será de 225€;

2. Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (pero sin llegar al 75%), la bonificación será de 150€.


La duración de dicha bonificación será de 6 meses, estando obligada la empresa a mantener al trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relación laboral.

Tal contratación debe suponer un aumento en la PLANTILLA MEDIA tanto en lo que a nivel de empleo indefinido se refiere, como al nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación, DURANTE TODO EL PERÍODO DE DISFRUTE DE LA BONIFICACIÓN (mínimo los 6 meses antes indicados).

Es necesario para acceder a tal bonificación que el trabajador joven menor de 25 años esté debidamente inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, inscripción que deberá efectuarse a través del siguiente enlace: Registro telemático del sistema de Garantía Juvenil

Pueden acogerse a esta bonificación las Cooperativas de trabajo asociados y las sociedades laborales, respecto de los nuevos socios trabajadores que se incorporen a las mismas, siempre que coticen por el Régimen General de la Seguridad Social (apartado 4 del mencionado artículo 107).

Es requisito imprescindible para poder acogerse a la referida bonificación de dicho artículo 107-1, que la empresa esté al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias al tiempo de producirse el alta del trabajador (apartados 10 y 11 del repetido artículo 107),

Esperamos que esta información haya sido de su interés. Ante cualquier tipo de duda, puede contactar con nuestros profesionales.



Reciba un cordial saludo.



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