Plan de actuación de la Inspección de Trabajo en la Comunidad Valenciana para 2018

16 Feb 2018 Plan de actuación de la Inspección de Trabajo en la Comunidad Valenciana para 2018

Plan de actuación de la Inspección de Trabajo en la Comunidad Valenciana para 2018Como ya le informamos en nuestro comunicado del 14 de Diciembre de 2017, la Inspección de Trabajo ha presentado su Plan de actuación en la Comunidad Valenciana para 2018. Dicho plan contempla una previsión de 54.418 actuaciones, lo que supone un 4,6% más que el año 2017, acerca de las siguientes materias:

  • Prevención de riesgos laborales (22%)
  • Empleo y relaciones laborales (22%)
  • Seguridad Social (24,1%)
Van a realizar tres campañas específicas en polígonos industriales, en determinados sectores económicos y en establecimientos dedicados a una actividad concreta.
De dicho plan de actuación, entendemos interesante destacar:
  • En materia de prevención de riesgos laborales, lucha contra la siniestralidad laboral. Respecto a condiciones materiales de prevención van a incidir en el sector de la construcción, por el crecimiento que está teniendo el mismo.
  • Respecto a la gestión de la prevención de riesgos, se pretende acudir a empresas que no sólo realizan el plan, sino que además procuran un seguimiento del cumplimiento del mismo, lo revisan, etc.
  • Se iniciarán investigaciones sobre los accidentes graves, mortales y leves, incidiendo en la correcta cumplimentación de los partes de accidente.
  • Respecto a la vigilancia en salud, recordad que si bien el control médico anual es voluntario, debe ser una renuncia expresa. Es decir, la empresa tiene la obligación de ofrecerlo cada año y el trabajador renunciará en cada momento, no es válida una renuncia general en el momento que se firma el contrato o posterior.
  • En materia de empleo y relaciones laborales, se va a insistir mucho en los contratos de tiempo parcial, existe un abuso en la contratación temporal cuando está cubriendo necesidades permanentes. El objetivo es la conversión de estos contratos en indefinidos (en 2017, en la Comunidad Valenciana, 7.356 contratos temporales en fraude de ley se transformaron en indefinidos). La comisión de empleo y seguridad social de 25 de enero de 2018 en nota de prensa comunicó la propuesta de la Ministra de reforzar la causalidad, penalizando la contratación temporal sin causa.
  • En cuanto a las condiciones de trabajo y al tiempo de trabajo: actualmente no es exigible el registro de horas para los no parciales, sólo exigible para los parciales.
  • Respecto de la igualdad efectiva entre hombre y mujeres se inspecciona la discriminación en el acceso al empleo, en la relación laboral, brecha salarial, uniformidad, acoso sexual y por razón de sexo.
  • Con respecto a afiliación y altas, se van a perseguir las actuaciones tendentes a eludir el régimen general de la seguridad social: falsos autónomos; los TRADES, que es una modalidad de autónomos, no es una figura diferenciada; las llamadas Cooperativas de facturación (como Factoo que ya comentamos la semana pasada), que pretenden instrumentalizar una apariencia de fórmula de autoempleo para aprovechar sus condiciones económicas. En general, van a controlar nuevas relaciones que están surgiendo en torno a la economía colaborativa.
  • En los sectores agrario, hotelero e industrial, se controlará la contratación a fin de que no encubra una cesión ilegal de trabajadores y, especialmente, las condiciones laborales.
  • En economía irregular y trabajo de extranjeros, a través de la OFICINA NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE. Por sectores, la actuaciones (por orden de más a menos) van a ser: en la hostelería, incidiendo en el ocio nocturno y eventos de temporada; servicios; comercio; construcción; industria (metal, cerámica y azulejero, calzado, textil, mueble); agricultura, incidiendo en Valencia y Castellón; transporte, y empleadas de hogar.


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