Pasa a ser obligatorio registrar el horario de todos los trabajadores

03 May 2019 Pasa a ser obligatorio registrar el horario de todos los trabajadores

Desde la Asesoría le informamos en nuestro comunicado del 15 de marzo de 2019 Se impone el registro horario para todas las empresas y todos los trabajadores; el próximo 12 de mayo 2019 “comienza” el registro horario para todos los trabajadores.

El pasado 8 de marzo se aprobó el Decreto-Ley 8/2019, norma en la que entre otras cuestiones, impone la obligatoriedad de todas las empresas que tengan trabajadores de implantar un sistema de registro o control de la jornada de sus empleados (con independencia de su contrato: temporal o parcial, indefinido), que debe de dejar constancia de la hora de entrada y salida (inicio y fin de la jornada de trabajo).

La empresa deberá conservar los registros de jornada durante cuatro años, debiendo permanecer a disposición de los trabajadores, de los representantes legales, así como de la Inspección de Trabajo.

La normativa de registro de la jornada laboral aprobada el pasado 8 de marzo busca:

  • Establecer un control sobre las jornadas de los trabajadores.
  • Evitar las horas extraordinarias no remuneradas y otros abusos laborales.

El método de afrontar esta nueva obligación normativa difiere de cada una de las empresas, su actividad, e incluso de la relación con cada uno de sus trabajadores.

  • Para los trabajadores que prestan sus servicios en el mismo local o puesto de trabajo: Lo lógico en estos casos es establecer registro de jornada mediante “firma” a la entrada y salida (en papel) o utilizando otros medios como los aparatos de lectura de huella digital o reconocimiento facial.
  • Para los trabajadores “móviles” (comerciales, representantes): En estos casos lo más sencillo sería adquirir aplicaciones informáticas que controlan el tiempo y el lugar (ubicación), de manera que el trabajador a través de su teléfono móvil “ficha” al inicio de su jornada laboral indicando su ubicación y hace lo propio al finalizar su jornada.

Recordar que el incumplimiento de estas obligaciones en materia de control de jornada pasa a tener consideración de infracción de carácter grave, anteriormente era leve. 

 



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